-
CENTRAL DE AJUDA
-
ATS
-
CLIMA & ENGAJAMENTO
-
DECISÕES
-
DESEMPENHO
-
FULL ANALYTICS
-
GESTÃO DE ORGANOGRAMA
-
METAS
-
OKR'S
-
PDI
-
RECRUTAMENTO & SELEÇÃO
- ACESSANDO O MÓDULO
- ACESSOS
- FUNÇÕES
- CONHECENDO OS ARQUÉTIPOS
- METODOLOGIA DOS TESTES
- LEITURA DE RESULTADO
- MINDMATCH
- GESTÃO DE CANDIDATOS NA BASE
- DEVOLUTIVAS
- NOTA PARA TRIAGEM
- NEXA - LEARNING AGILITY
- CRIANDO UM MAPEAMENTO/VAGA
- INTEGRAÇÕES - GREEN HOUSE
- INTEGRAÇÕES - GUPY
- INTEGRAÇÕES - KENOBY
- INTEGRAÇÕES - WORKABLE
- INTEGRAÇÕES - SENIOR
- VÍDEOS DE TREINAMENTO
- MANUAIS DO MINDMATCH
- MATCH
- BASE COMPLETA
- ENVIAR E-MAILS
-
REMUNERAÇÕES
01. Como interpretar a nota de eNPS?
A nota do eNPS é extraída da pergunta: "Em uma escala de 0 a 10, qual a probabilidade de você recomendar a nossa empresa?". É uma pergunta que consegue quantificar, em certo nível, a satisfação dos colaboradores com a empresa como um todo. Então, os colaboradores são separados em 3 grupos:
-
Detratores (se responderam entre 0 e 6).
-
Neutros (se responderam 7 ou 8).
-
Promotores (se responderam 9 ou 10).
eNPS = [(Qtd Promotores - Qtd Detratores) / Total de respondentes] x 100
A nota pode variar entre -100 (todos detratores) e 100 (todos promotores), indicando que, quanto maior a nota, melhor é o resultado.