02. Benefícios do ATS

Ao ter um ATS, a empresa ganha em tempo e agilidade de seus processos em relação ao recrutamento de candidatos, abaixo algumas das vantagens:

SISTEMA PERSONALIZADO

Com esse sistema você pode deixar o software com a cara da empresa, indo de encontro com cada metodologia implementada, ou seja, adicionando logos e cores. É um sistema que também pode servir de passagem de informações para os candidatos cadastrados. 

COMUNICAÇÃO PRECISA

O ATS não só envolve o sistema e a inteligência artificial por de trás dos processos, mas também traz a facilitação da comunicação entre as equipes, fazendo com que crie uma proximidade em cada colaborador e assim desempenhando uma triagem de recrutamento e seleção precisa. 

EXPERIÊNCIA DO CANDIDATO 

Para analisar mais a fundo cada candidato, precisamos olhar as informações/dados do currículo, correto? Porém, olhar currículo por currículo traria uma demora a mais para esse processo seletivo e por esse lado, o candidato poderia sair prejudicado por conta de processos demorados. 

Com o ATS, o processo torna muito mais ágil, tirando toda a responsabilidade do colaborador e colocando no sistema, já que a função dessa ferramenta é trazer mais informações e funcionalidades para os candidatos. Sendo assim, candidatos não perderia tempo em vagas que o seu perfil não se encaixa. 

INOVAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO

As coisas vão mudando ao longo do tempo, novos métodos são criados para serem traçados e com o ATS não é diferente, usando um software que auxilia em todos os processos, a eficácia tende ser muito alta assim que é usada essa ferramenta. Além da atração de candidatos com perfis qualificados para a sua empresa.  

GESTÃO DE INDICADORES

O ATS também permite monitorar indicadores de qualidade importantes para o RH. Alguns exemplos desses indicadores são:

• Prazo médio de contratação
• Tempo de permanência do colaborador
• Efetividade dos processos de recrutamento e seleção