Este artigo abrange os seguintes tópicos:
- Painel da avaliação de desempenho
- Iniciando a avaliação
- Blocos e descrição do bloco
- Perguntas e competências
- Salvamento automático
- Finalizando a avaliação
1 - PAINEL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Após acessar o seu painel inicial e principal da avaliação, citado no artigo: Como sei se participo da etapa de avaliação de desempenho?
Você deverá clicar no nome de algum participante a qual deseja responder à avaliação.
Após clicar em qualquer nome, você será direcionado(a) para a tela de avaliação, onde terá acesso aos blocos e perguntas que estão habilitadas para você responder. (Saiba o que fazer se a página abrir em branco, acessando o artigo: O que fazer se minha avaliação não abrir?)
Ao acessar essa página, a primeira informação que você terá acesso será os dados do avaliado, ou seja, ali você terá acesso a informações como nome, gestor direto, cargo, área e nível da pessoa que está avaliando, a fim de nortear o avaliador sobre quem ele está avaliando.
Depois, você terá acesso ao painel do avaliado, é uma opção parametrizada pelo Admin do sistema em parceria com o RH. Neste painel, você terá acesso:
- aos seus resultados parciais da avaliação atual
- aos resultados finalizados da rodada anterior (caso haja)
- as metas estabelecidas pela sua empresa
ESTE PAINEL SÓ APARECERÁ SE A SUA EMPRESA DESEJAR QUE APAREÇA, CASO CONTRÁRIO, SEGUIRÁ NORMALMENTE PARA O RESTANTE DA AVALIAÇÃO.
3 - BLOCOS E DESCRIÇÃO DO BLOCO
Abaixo das informações mostradas anteriormente, a sua avaliação vai dar início. Perceba que os blocos sempre serão destaques na página de avaliação e ele é definido pelo título. Esses blocos irão abrigar as competências que serão medidas dentro da avaliação.
Perceba que abaixo dos títulos do bloco, pode vir acompanhada de uma descrição. Essa descrição é informada pela sua empresa.
Abaixo do título do bloco e da descrição, você encontrará as perguntas que estão sendo medidas na sua avaliação.
As perguntas podem ter dois formatos: a pergunta apenas, ou a pergunta acompanhada do título da competência no início. Para saber o que são competências, leia o artigo: O que são competências e qual a sua importância?
AS PERGUNTAS QUE TEM * AO LADO SIGNIFICAM QUE SÃO OBRIGATÓRIOS E NÃO DEIXARÁ VOCÊ FINALIZAR A AVALIAÇÃO ENQUANTO NÃO AS RESPONDER.
Ao expandir as perguntas para responder, você encontrará a escala de BARS com os seus títulos nas alternativas das perguntas. Acompanhando essa escala, vai ter um informativo no botão 
, ao lado das perguntas, que informará o que significa cada uma dessas alternativas em relação à competência que está sendo questionada:
Para entender melhor sobre, leia o artigo: O que é a escala de BARS?
Ainda nos blocos, você também pode encontrar perguntas abertas ou dissertativas dentro da sua avaliação. Ela não vem acompanhada de descrição e pode ou não ser obrigatória.
IMPORTANTE: Atente-se ao limite de caracteres que a pergunta pode receber.
Perceba que sempre acompanhado do painel de avaliação, essa barra virá no rodapé da página de forma fixa, isso significa que o nosso sistema salvará suas respostas automaticamente.
Esta opção foi criada para garantir que suas respostas não sejam perdidas, mesmo que você feche a página acidentalmente ou tenha uma queda de conexão enquanto preenche a avaliação (por exemplo).
Você também pode salvar suas respostas de forma manual, clicando em "Salvar Avaliações"
Caso tenha problemas com o salvamento automático ou a avaliação não salve automaticamente, leia o artigo: O que pode causar problemas no salvamento automático?.
Por fim, após realizar o preenchimento da sua avaliação, clique em “Finalizar a Avaliação” para que o sistema entenda a computação daquelas respostas. Ao finalizar, você será direcionado a página de agradecimento, onde será possível retornar a página inicial, e se desejar, pode iniciar o preenchimento da próxima avaliação.
Quer entender melhor e mais ainda sobre a etapa de avaliação? Então, leia nossas recomendações de leitura: