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title: 03. Como aplicar uma pesquisa de clima organizacional?
description: Na hora de aplicar uma pesquisa de clima organizacional, é importante entender quais informações os líderes desejam coletar. Dessa forma, é importante construir um questionário com questões específica
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# 03. Como aplicar uma pesquisa de clima organizacional?
Na hora de aplicar uma pesquisa de clima organizacional, é importante entender quais informações os líderes desejam coletar. Dessa forma, é importante construir um questionário com questões específicas que abordam os mais diversos campos — que aqui podem ser considerados como variáveis.
**1 - PERGUNTAS-BASE**
Como metodologia, é sempre importante ter algumas perguntas-base. Isto é, aquelas perguntas que não sofrem grandes alterações com o passar do tempo, que são importantes independentemente do momento pelo qual a empresa passa.
Com elas, é possível fazer uma série histórica e comparar a evolução das áreas em variados momentos: o que melhorou, o que não mudou, o que deu certo e o que deu errado.
Essas perguntas costumam ser mais genéricas e abordar temas mais amplos. Por exemplo:
- *O quão satisfeito você se sente com o seu trabalho?*
- *Quantos anos você imagina que vai permanecer na equipe?*
Isso porque o engajamento não é formado apenas por uma soma de questões menores, como relação com o líder ou com os instrumentos de trabalho. Há sentimentos maiores, difíceis de serem atacados somente com questões específicas.
Portanto, essas perguntas mais abrangentes são necessárias para se ter acesso a percepções globais dos trabalhadores. Dados que pode traduzir a visão dos funcionários sobre a organização.
**2 - PERGUNTAS ESPECÍFICAS**
É também importante adicionar perguntas que ataquem diretamente algumas questões específicas. Os líderes provavelmente querem saber se os membros do seu time estão satisfeitos com a liderança, com o salário, com os benefícios.
Pode-se buscar entender, por exemplo, situações relacionadas ao trabalho remoto:
- *Como você se sente no home office?*
- *Acha que são adequados os equipamentos disponibilizados pela empresa?*
Ou então, se a organização passou por uma fusão com outra empresa, é possível perguntar como o cotidiano do colaborador foi afetado por essa operação e se ele está feliz com as novas diretrizes.
Dessa forma, o RH consegue captar a percepção sobre pontos cruciais do negócio, que precisam monitoramento sistemático e adaptações constantes.
Quer entender mais sobre a Pesquisa de Clima? **Veja as nossas dicas de leitura dos artigos escritos pela Mindsight**, abaixo:
- **[Pesquisa de Clima: Como entender as necessidades e problemas dentro da equipe](https://mindsight.com.br/pesquisa-de-clima/)**
- **[Como realizar uma pesquisa de clima organizacional](https://mindsight.com.br/pesquisa-de-clima-organizacional-guest-post/)**
- **[5 métodos para Pesquisa de Clima](https://drive.google.com/file/d/10TkGVowzbXfml__0IplLKO-ej35TstcP/view)**
- **[As Práticas de Pesquisa de Clima no Mercado](https://drive.google.com/file/d/1KeVtBTC3xmozegsYwC7YuPIOa3Lp-rI2/view)**
Veja também os conteúdos relacionados no nosso canal no YouTube:
- [Help Desk](https://suporte.mindsight.com.br/help-desk?hsLang=pt-br#main-content)
- [SOBRE A CENTRAL DE AJUDA](https://suporte.mindsight.com.br/help-desk?hsLang=pt-br#sobre-a-central-de-ajuda)
- [Sistema de Login](https://suporte.mindsight.com.br/sistema-de-login?hsLang=pt-br#main-content)
- [ACESSANDO O SISTEMA](https://suporte.mindsight.com.br/sistema-de-login?hsLang=pt-br#acessando-o-sistema)
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- [ATS](https://suporte.mindsight.com.br/ats?hsLang=pt-br#main-content)
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