15. Como funciona a escala de múltipla escolha nas Avaliações de Desempenho?

Nas avaliações de desempenho, as perguntas de múltipla escolha são uma forma prática e estruturada de medir comportamentos, percepções e competências. Ao escolher uma opção, o avaliador está, na prática, atribuindo um valor numérico oculto — que será usado para calcular a nota final do colaborador. 

📋 O que são perguntas de múltipla escolha nesse contexto? 

São perguntas com respostas fechadas, geralmente baseadas em frequência ou intensidade de determinado comportamento. 
  

Exemplo de pergunta: 

“Com que frequência esta pessoa cumpre prazos?” 
 
Cada opção de resposta equivale a um número. Por padrão, algo assim: 
  

🧮 Como esses valores entram no cálculo? 
  

Depois que todas as respostas são convertidas em números, o sistema aplica médias ponderadas para calcular a nota final. Isso acontece em três etapas: 
  

1. Nota da pergunta: média ponderada das notas dadas por diferentes grupos avaliativos (gestor, pares, time etc.). 

1. Nota do bloco: média ponderada das perguntas dentro de cada bloco temático. 

1. Nota final da avaliação: média ponderada entre os blocos, conforme os pesos definidos. 
     

🎯 Como a escala afeta diretamente a nota final? 

A escala numérica das alternativas é o que define a nota máxima possível da avaliação. Se você quer que a nota final chegue a 10, sua escala precisa ir até 10. 
  

Veja os exemplos: 
  

✔️ Escala de 1 a 5 

• Nota máxima possível: 5 

• Se o colaborador tiver desempenho excelente em tudo, a nota final será no máximo 5. 
    

✔️ Escala de 0 a 10 

• Nota máxima possível: 10 

• Se você deseja que a nota final da avaliação esteja em uma escala de 0 a 10, é essencial que as opções de múltipla escolha estejam atreladas a essa mesma faixa de valores. 
    

⚠️ Importante: 

O sistema não realiza somas. Todas as etapas usam média ponderada. Portanto, o valor final sempre estará dentro da escala utilizada — nunca acima.