Entender como a avaliação de desempenho é estruturada ajuda a garantir que ela seja mais personalizada, justa e estratégica. No nosso sistema, as avaliações são compostas de forma modular, permitindo flexibilidade total na construção dos formulários.
Vamos entender como isso funciona na prática:
🔹 A hierarquia da Avaliação
A estrutura da avaliação é formada por três níveis:
- Perguntas → são as unidades básicas da avaliação.
- Blocos de perguntas → agrupam perguntas de um mesmo tema ou competência.
- Formulários → são conjuntos de blocos atribuídos a determinados cargos, áreas ou grupos avaliativos.
🔄 Reutilização e personalização
- Um bloco de perguntas pode ser reutilizado em vários formulários diferentes.
- Dentro de cada bloco e pergunta, é possível atribuir pesos diferentes conforme sua importância no contexto da avaliação.
- Isso permite criar estruturas específicas sem precisar reescrever tudo do zero.
📘 Exemplo prático de blocos
Imagine que sua empresa deseja avaliar competências em diversas dimensões. Você pode criar os seguintes blocos:
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Nome do Bloco |
Conteúdo |
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Competências Técnicas |
Conhecimento técnico, domínio de ferramentas, entrega com qualidade |
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Competências Comportamentais |
Comunicação, trabalho em equipe, adaptabilidade |
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Liderança |
Tomada de decisão, desenvolvimento de equipe, visão estratégica |
Agora, você pode montar diferentes formulários com esses blocos:
Formulário 1: "Avaliação Geral de Equipe"
- Competências Técnicas
- Competências Comportamentais
Formulário 2: "Avaliação de Liderança"
- Competências Técnicas
- Competências Comportamentais
- Liderança (adicionado apenas para cargos de gestão)
🧩 Personalização por área, cargo ou competência
- Você pode montar formulários diferentes por área (ex: Comercial, TI, RH) ou por tipo de competência avaliada.
- A criação de formulários por cargo (com blocos e perguntas específicos para cada cargo) é uma funcionalidade exclusiva do pacote avançado.
👀 Como os resultados são visualizados
A visualização dos resultados foi pensada para ser clara, comparativa e configurável:
- As notas são exibidas por bloco e por pergunta, permitindo uma leitura segmentada e aprofundada.
- Você pode configurar o que será visível ou não nas devolutivas dentro das Configurações de Devolutiva (Visão Administrador).
- Se uma mesma pergunta for usada em mais de um grupo avaliativo (por exemplo: autoavaliação, gestor e pares), o sistema mostra as respostas uma abaixo da outra, facilitando a comparação visual entre as diferentes percepções.
✅ Vantagens dessa estrutura
- Flexibilidade: monte formulários sob medida para cada realidade.
- Reaproveitamento: economize tempo usando blocos em múltiplos contextos.
- Personalização por nível de acesso: configure o que cada colaborador ou gestor pode ver.
- Comparação clara: entenda rapidamente onde há alinhamento (ou divergência) de percepções.