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title: Perguntas Frequentes
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# FAQ do módulo Calibração e Recompensas

Encontre respostas sobre o fórum de decisões, promoções e desenvolvimento dos colaboradores. 

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1. [Início](https://suporte.mindsight.com.br/faq-home-page?hsLang=pt-br)
2. Calibração e Recompensas

#### 📌 Sobre o módulo

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## O que é o módulo de Calibração Avançada e Recompensas?

Esse módulo funciona como um fórum de decisões, onde líderes e o time de RH analisam os resultados da Avaliação de Desempenho para discutir performance, potencial, promoções, desenvolvimento e demais movimentações estratégicas.

Após as definições realizadas no fórum, o módulo também apoia a etapa de Recompensas, centralizando as decisões tomadas sobre promoções e reconhecimentos.

#### ⚙️ Configuração da Rodada

Encontre informações sobre criação, ajustes e funcionamento das rodadas

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## É possível configurar mais de um calibrador por time?

Por padrão, o sistema permite apenas um calibrador por time.

## Existe alguma forma de liberar a visão para mais usuários?

Sim. Caso seja necessário replicar a visão para outras pessoas, essa configuração pode ser solicitada ao **[nosso suporte](https://suporte.mindsight.com.br/03.-como-entrar-em-contato-com-o-suporte-da-mindsight?hsLang=pt-br)**. 

## Posso criar mais de uma rodada?

Sim, é possível configurar mais de uma rodada para acontecer ao mesmo tempo. 

## As alterações feitas na Avaliação de Desempenho impactam o fórum de decisões?

Os módulos não são integrados. Por isso, recomendamos que a rodada de **Calibração Avançada** seja criada somente após a finalização e calibração da rodada de **Avaliação de Desempenho**, garantindo que o fórum utilize as informações mais atualizadas e consolidadas. 

#### 🔒 Visões e Permissões

Entenda quais visões existem no sistema e quem pode acessar cada etapa

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## Quem consegue acessar o Fórum de Calibração?

O acesso é restrito aos usuários configurados no módulo, normalmente gestores, RH e administradores do sistema. 

## Os colaboradores conseguem visualizar o ranking e as decisões tomadas?

Não. Essas informações ficam disponíveis apenas para os calibradores e gestores. 

## Quem consegue acessar a etapa de Recompensas?

As permissões seguem o mesmo padrão do fórum de decisões, visto que ambos os módulos fazem parte de um único sistema. 

#### 🎖️ Ranqueamento e Recompensas

Consulte como funciona o ranqueamento e reconhecimento

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## Como funciona o ranking no Fórum?

O sistema organiza os colaboradores em um ranking, onde os melhores resultados aparecem acima e os resultados mais baixos abaixo.

Essa visualização auxilia líderes e RH nas discussões relacionadas a:

## As decisões do fórum impactam as recompensas?

Sim. Após as discussões realizadas na calibração avançada, as decisões aprovadas seguem para a etapa de Recompensas. 

## Como funciona a etapa de Recompensas?

Após o fórum de decisões, os gestores e RH utilizam o módulo para consolidar e comunicar promoções, reconhecimentos e alinhamentos de desenvolvimento. 

## O módulo é utilizado apenas para promoções?

Não. Além de promoções, ele também apoia conversas de desenvolvimento e alinhamentos sobre pontos de melhoria dos colaboradores. 

#### ⭐ Boas Práticas

Confira recomendações e orientações para conduzir ciclos mais organizados, estratégicos e consistentes dentro da plataforma

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## Qual a melhor forma de conduzir a Calibração Avançada?

Definir critérios claros entre gestores e alinhar expectativas antes das discussões ajuda a garantir decisões mais consistentes e estratégicas. 

## Quando realizar a Calibração e as Recompensas?

O ideal é realizar essas etapas após a finalização da **Avaliação de Desempenho** e antes da comunicação oficial dos resultados aos colaboradores. 

## Como garantir análises mais estratégicas no ranking?

Manter avaliações bem estruturadas, critérios alinhados e pesos consistentes ajuda a tornar as decisões mais equilibradas e confiáveis. 

## Como seguir com um feedback transparente em casos de desenvolvimento?

O módulo de Recompensas também pode apoiar conversas de desenvolvimento. Nesse cenário, gestores podem utilizar os resultados da Avaliação de Desempenho e as discussões realizadas no fórum para conduzir feedbacks mais claros e estruturados, alinhando expectativas, pontos fortes e oportunidades de melhoria com os colaboradores.

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