FAQ do módulo Calibração e Recompensas
Encontre respostas sobre o fórum de decisões, promoções e desenvolvimento dos colaboradores.
📌 Sobre o módulo
Esse módulo funciona como um fórum de decisões, onde líderes e o time de RH analisam os resultados da Avaliação de Desempenho para discutir performance, potencial, promoções, desenvolvimento e demais movimentações estratégicas.
Após as definições realizadas no fórum, o módulo também apoia a etapa de Recompensas, centralizando as decisões tomadas sobre promoções e reconhecimentos.
⚙️ Configuração da Rodada
Por padrão, o sistema permite apenas um calibrador por time.
Sim. Caso seja necessário replicar a visão para outras pessoas, essa configuração pode ser solicitada ao nosso suporte.
Sim, é possível configurar mais de uma rodada para acontecer ao mesmo tempo.
Os módulos não são integrados. Por isso, recomendamos que a rodada de Calibração Avançada seja criada somente após a finalização e calibração da rodada de Avaliação de Desempenho, garantindo que o fórum utilize as informações mais atualizadas e consolidadas.
🔒 Visões e Permissões
O acesso é restrito aos usuários configurados no módulo, normalmente gestores, RH e administradores do sistema.
Não. Essas informações ficam disponíveis apenas para os calibradores e gestores.
As permissões seguem o mesmo padrão do fórum de decisões, visto que ambos os módulos fazem parte de um único sistema.
🎖️ Ranqueamento e Recompensas
O sistema organiza os colaboradores em um ranking, onde os melhores resultados aparecem acima e os resultados mais baixos abaixo.
Essa visualização auxilia líderes e RH nas discussões relacionadas a:
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Promoções
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Reconhecimentos
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Desenvolvimento
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Potencial
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Movimentações internas
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Possíveis desligamentos
Sim. Após as discussões realizadas na calibração avançada, as decisões aprovadas seguem para a etapa de Recompensas.
Após o fórum de decisões, os gestores e RH utilizam o módulo para consolidar e comunicar promoções, reconhecimentos e alinhamentos de desenvolvimento.
Não. Além de promoções, ele também apoia conversas de desenvolvimento e alinhamentos sobre pontos de melhoria dos colaboradores.
⭐ Boas Práticas
Definir critérios claros entre gestores e alinhar expectativas antes das discussões ajuda a garantir decisões mais consistentes e estratégicas.
O ideal é realizar essas etapas após a finalização da Avaliação de Desempenho e antes da comunicação oficial dos resultados aos colaboradores.
Manter avaliações bem estruturadas, critérios alinhados e pesos consistentes ajuda a tornar as decisões mais equilibradas e confiáveis.
O módulo de Recompensas também pode apoiar conversas de desenvolvimento. Nesse cenário, gestores podem utilizar os resultados da Avaliação de Desempenho e as discussões realizadas no fórum para conduzir feedbacks mais claros e estruturados, alinhando expectativas, pontos fortes e oportunidades de melhoria com os colaboradores.