Los arquetipos son funciones creadas a través de Machine Learning, basadas en personas reales. Por ejemplo, el arquetipo de ventas se creó mediante el mapeo de 600 vendedores, donde todos tomaron las 4 evaluaciones (mental, social, motivacional y de perfil) y se clasificaron como de alto o bajo rendimiento. De esta forma, el algoritmo pudo cruzar cientos de información e identificar patrones que explican a los buenos vendedores. Por lo tanto, cuando se abre un trabajo y vinculamos el arquetipo de ventas, un candidato que complete todas las pruebas recibirá una puntuación de 0 a 100 de Match with the Sales Archetype.

Los estudios de Mindsight cubren trabajos más complejos con arquetipos de ventas, servicio, analíticos y generalistas, en los que se realizan pruebas de razonamiento (fluido y adaptativo), motivacional (inferencia), social (situacional) y de perfil (personalidad); y también vacantes de menor complejidad, con los arquetipos operativos de servicio, comercial, supervisor, auxiliar administrativo, auxiliar logístico y operador industrial - en las que se realizan pruebas de razonamiento simplificado, perfil (personalidad) e intereses profesionales.

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