Se recomienda siempre hacer la lectura de al menos tres indicadores sobre los candidatos:

• Fit Cultural
• Nota de Match
• Potencial Bruto

La nota de cultura permite analizar el tanto que el candidato posee de adherencia a la cultura de la empresa; la nota de match nos indica el tanto que el candidato posee de fit con la vacante; y la nota de potencial bruto representa el potencial absoluto de la persona, o sea, cuanto la persona es buena de manera general.

     Para evaluar el fit cultural del candidato, es importante siempre tener en mente la clasificación de su nota. Vea la tabla abajo.

Para evaluar la nota de match de un candidato, necesitamos adoptar una nota de corte de entre 40 y 60. La elección de la nota de corte depende del volumen de candidatos en la vacante. Si tenemos un volumen mayor de candidatos, la nota de corte puede ser más alta. Si tenemos un volumen menor de candidatos, la nota de corte puede ser más baja. Definida la nota de corte, es importante observar si el candidato posee resultados superiores a ella.

En lo que se refiere a la nota de potencial bruto, tenemos que la media de la población general en ese indicador es de 44. Por tanto, es interesante que busquemos candidatos con notas por encima de 44 o próximas a ese número.

EJEMPLO: teniendo en vista los resultados en el mapeado ficticio abajo, ¿quiénes serían los candidatos más adecuados para que evolucionen en el proceso selectivo?

 La Persona 10 posee altas notas de Match y Potencial Bruto; sin embargo, su fit cultural es bajo.
 La Persona 4 posee notas altas en el Match, en el Potencial Bruto y en Cultura (medio-alto).
 La Persona 1 posee notas altas en el Match, en el Potencial Bruto y en Cultura (medio-alto).
 La Persona 8 posee notas altas en el Match y en el Potencial Bruto; sin embargo, su fit cultural es medio-bajo.
 La Persona 5 posee notas altas en el Match y en el Potencial Bruto; su fit cultural es medio.

Dadas estas consideraciones, evolucionarían en el proceso selectivo las Personas 4, 1 y 5. La Persona 8 podría ser analizada separadamente, una vez que su fit cultural es medio-bajo.

Ver también:  ¿Dónde accedo a los resultados de los candidatos? ¿Qué indica la nota de Match? ¿Qué indica la nota de Potencial Bruto?