Os alertas são as informações visuais que teremos ao lado dos nomes dos participantes ou equipe que precisam de uma atenção na forma como avaliou ou foram avaliados. Eles atuam como pontos de atenção sobre o(a) participante. Na prática, são preditores que apontam para o comitê de calibração, sobre a possibilidade de haverem inconsistências na composição da nota final do colaborador.

Podemos ter dois tipos de alertas:

• Individuais: referem-se à avaliação que o participante recebeu
• Equipe: são alertas da equipe a qual o participante integra e/ou lidera, e, em geral, referem-se a alertas da avaliação que o grupo recebeu como um todo.

Sempre que desejar visualizar os alertas, acesse a etapa de Calibração. E na tela de calibração, veja os alertas pelos clicando nos ícones ao lado do nome do participante. Se precisar de ajuda para interpretar cada um dos alertas, procure a pessoa Customer Partner responsável pelo seu projeto para lhe ajudar.

Para ver mais detalhes, você pode acessá-los clicando no botão “Editar” ou "Calibrar" no fim da linha do participante em que tem alerta e em seguida abra uma tela para edição de notas:

Perceba que no cabeçalho da tela de edição de notas, você sempre encontrará as descrições dos alertas que aquele participante possui:

ALGUNS EXEMPLOS DE ALERTAS:

• Rigorosidade do gestor ou alta autoestima
  

Autoavaliação consideravelmente maior do que avaliação do gestor.

• Estável: Baixo Desempenho

Indivíduo de avaliação estável, com nota abaixo da média.

• Avaliador Leniente

Este avaliador é considerado leniente, ou seja ele(a) é brando ao realizar avaliações. Assim, todas ou a maioria das avaliações que esse indivíduo realizou resultaram em notas acima da média.

• Distorção de percepção

Avaliação do Gestor consideravelmente maior que a do Time do indivíduo.

• Rigorosidade dos pares ou alta autoestima

Autoavaliação consideravelmente maior do que avaliação dos pares. É válido investigar se os pares desse indivíduo foram rigorosos, ou se o indivíduo se autoavaliou com notas altas. É importante compreender os motivos dessa distorção de percepção.

• Top Performance

Indivíduo com avaliação muito acima média.