O ATS é uma sigla originária de um termo inglês Applicant Tracking System. A sua função é contribuir no processo de seleção de candidatos, sendo responsável por coletar e armazenar informações dos candidatos, ou seja, o sistema a partir dessas informações armazenadas irá realizar uma triagem com os dados do seu currículo, com base nisso, tornar o processo de R&S muito mais ágil. 

O ATS busca computar todas as informações sobre os candidatos em só local. Além disso, a plataforma organiza e dá estrutura ao processo de seleção. Dentro desse processo com foco em inteligência artificial, o software de recrutamento e seleção possui algumas funcionalidades que alinham e tornam esse recrutamento em questão muito mais rápido, reduzindo alguns possíveis erros. 

Com base nisso, o ATS fornece muitas informações em seu portal que visa auxiliar o candidato com requeridos tópicos:

• Divulgação de oportunidades;
• Triagem de currículo;
• Vídeo entrevista;
• Feedbacks automatizados;
• Perguntas frequentes
• Testes

Além disso, a empresa ganha em reduzir o turnover. Afinal, os profissionais adequados a vaga estarão muito mais embasados por conta da cultura, diminuindo a alta rotatividade na empresa.