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RECRUTAMENTO & SELEÇÃO
Grow
- Como criar uma nova requisição de vaga no ATS?
- Como acessar e utilizar a funcionalidade de Requisição de Vagas no ATS?
- Como ver o histórico completo de movimentações da requisição?
- Como acompanhar o andamento das aprovações?
- 🔒 Como divulgar uma vaga como “Não Listada”?
- 🧲 Como usar a Extensão Hunting do LinkedIn – Mindsight
- 👥 Seleção e Gestão em Massa das Ações de Candidatos
- 📎 Integração com o CareerJet – Como divulgar vagas automaticamente
- 🐇 Integração com o Jooble
- 📢 Como solicitar a integração com o Indeed
ACESSANDO O MÓDULO
ACESSOS
FUNÇÕES
- 01. O que significa a aba de Funções?
- 02. Qual é a diferença entre arquétipos e funções?
- 03. Quais são os arquétipos recomendados para cada tipo de vaga?
- 04. Não consegui identificar um arquétipo que se adeque bem à minha vaga. Consigo criar um outro arquétipo na plataforma?
- 05. O que é o mapeador de função?
- 06. O que é um “expert”?
- 07. Quantos experts são recomendados para mapear uma função:
- 08. Como envio o mapeamento de função para os experts?
- 09. Como crio outras funções?
- 10. O que faço depois que os experts terminaram de preencher o questionário de mapeamento da função?
- 11. Posso acrescentar novas tarefas na base da Mindsight?
CONHECENDO OS ARQUÉTIPOS
METODOLOGIA DOS TESTES
- Raciocínio Fluido/Adaptativo
- Mapeamento de Perfil
- Teste de Estilos de Trabalho (Fit Cultural)
- Inferências – Motivacional
- Nexa - Learning Agility
- Teste de Raciocínio Simplificado
- Teste de Interesses
- Assessment - Autoestima Feminina
- Match
- Situacional – Social
- Indicadores Técnicos - Teste de Raciocínio Adaptativo
LEITURA DE RESULTADO
- 01. Onde acesso os resultados dos candidatos?
- 02. O que significa cada um dos testes?
- 03. O que a nota de Match indica?
- 04. O que a nota de Potencial Bruto indica?
- 05. Quais dados são essenciais para levar em consideração no momento de interpretação de resultados?
- 06. O que devo levar em consideração para definir notas de corte?
- 07. Quais são as médias da população geral em cada um dos indicadores?
- 08. O que as notas de Atributo indicam?
- 09. Como interpreto o gráfico de estilos de trabalho?
- 10. Onde vejo os resultados detalhados dos candidatos?
- 11. Onde posso ver as atividades que o candidato tem potencial para realizar bem?
- 12. Posso exportar os resultados em uma planilha Excel?
- 13. Como compartilhar relatório com o Gestor?
- 14. Resumo
MINDMATCH
- 01. O que é o Mindmatch?
- 02. Quais seriam os possíveis ganhos práticos que o uso da ferramenta me traria?
- 03. Como o Mindmatch pode me ajudar a ganhar eficiência em meus processos seletivos?
- 04. Posso utilizar a ferramenta para mapeamentos internos?
- 05. Tenho acesso limitado aos testes psicométricos?
GESTÃO DE CANDIDATOS NA BASE
DEVOLUTIVAS
NOTA PARA TRIAGEM
NEXA - LEARNING AGILITY
CRIANDO UM MAPEAMENTO/VAGA
- 01. O que significa a aba de Mapeamentos?
- 02. Como crio um mapeamento?
- 03. Qual função devo atribuir ao meu mapeamento?
- 04. Devo agregar alguma tag ao meu mapeamento?
- 05. O que são as opções avançadas?
- 06. Como disparo os testes para os candidatos?
- 07. Como criar um Mapeamento/Vaga com os testes operacionais?
INTEGRAÇÕES - GREEN HOUSE
INTEGRAÇÕES - GUPY
INTEGRAÇÕES - KENOBY
INTEGRAÇÕES - WORKABLE
INTEGRAÇÕES - SENIOR
VÍDEOS DE TREINAMENTO
- 01. Metodologias do Mindmatch
- 02. Sistema Mindmatch
- 03. Leitura de Resultados
- 04. People Analytics - Gestores
- Jornada RH + Analytics - Episódio 1: Organizando a base de dados do Mindmatch
- Jornada RH + Analytics - Episódio 2 - Medidas de tendência central: Média, mediana e moda
- Jornada RH + Analytics - Episódio 3: Análise de correlação estatística
- Jornada RH + Analytics - Episódio 4: Análise de dados
MANUAIS DO MINDMATCH
MATCH
- 02. Para quais casos posso utilizar essa feature?
- 03. Como posso analisar o cruzamento de uma função com um candidato?
- 04. Como posso analisar quais são os melhores candidatos da minha base para uma função?
- 05. Como posso analisar qual é a melhor função para um candidato?
- 06. O que significa grau de maximização?