PDI son las siglas de Plan de Desarrollo Individual, que como su nombre lo indica, es un plan que busca mejorar las competencias, habilidades y comportamientos de los empleados. Su objetivo principal es ayudar a los empleados a lograr metas profesionales a corto y largo plazo, así como también a mejorar el desempeño laboral actual.
En otras palabras, un plan de desarrollo individual es una herramienta con la que Ud. puede identificar, organizar y planificar su carrera y la de sus colaboradores.
Pero cabe aclarar que: ¡un PDI no es un mecanismo de evaluación de desempeño! Ni una sola actividad, aislada de otras cuestiones y cuya realización finaliza tan pronto como ha sido formulada. Debe verse como una verdadera colaboración entre el empleado y el gerente. Por lo tanto, implica una preparación bien estudiada y feedback permanente.
Digamos que hoy en día muchas empresas ya les están “exigiendo” la elaboración de PDI no sólo a los empleados más antiguos, sino también a los nuevos.
Es decir que, desde el momento en que el candidato es aprobado en el proceso de selección, los líderes y profesionales de RRHH ya tienen en mente que necesitan mapear la evolución de la carrera de estas personas.
Esto ha sido alentado por las empresas que más adhieren a los cambios y necesidades del mercado. Y se ha ido consolidando cada vez más como un valor constante de las distintas culturas organizacionales.
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