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      02. ¿Cuál es el mejor modelo de evaluación de desempeño para poner en práctica?

      90º
      La visión y juicio del líder inmediato se considera en consenso con el colaborador.

      180º
      Propone la unión de la autoevaluación y la evaluación 90°, además de incluir la evaluación que hace el subordinado del líder inmediato.

      360º
      Además de la autoevaluación, incluye la evaluación de todas las personas que interactúan con él, como compañeros, colegas, líderes, subordinados e incluso clientes y proveedores, si es necesario.

      ¿Quiere saber más sobre la evaluación de desempeño? Vea a continuación los artículos escritos por Mindsight que le recomendamos leer: