Sabemos que medir personas es difícil, por lo tanto, utilizar los métodos más asertivos posibles se hace esencial para que maximicemos la eficiencia de la selección. Abajo, tenemos un compilado de un estudio hecho por el Mike Smith, investigador de la Universidad de Manchester, que relaciona diferentes métodos de selección con su correlación para la predicción de performance.
A través del estudio, podemos concluir que métodos de selección frecuentemente utilizados, como calificaciones educacionales (currículo) y entrevistas simples (o sea, desestruturadas), son poco efectivos para una predicción efectiva de performance. Los métodos utilizados en los assessments de la Mindsight (marcados en azul en la regla) traen una asertividad mayor. Luego, al utilizar los test durante la etapa de selección, es posible seleccionar un grupo de candidatos con mayor probabilidad de desempeñar bien para la posición abierta y convidarlos para las etapas presenciales, optimizando el tiempo de los reclutadores y haciendo el proceso como un todo, más eficiente.
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