Sobre
La pestaña “Sobre” explica para el candidato un poco sobre qué es aquella devolutiva y como él debía leer los resultados allí comentados. Ella también resalta la metodología utilizada en el test de perfil (Big 5) e indica que ella funciona como un instrumento de autoconhecimento.
Resultados
En esta sección, el candidato verá sus resultados de forma consolidada, en un gráfico de atributos. Juntamente con sus resultados, en el gráfico, está marcada la media de los resultados de una población de 2353 personas de todas las áreas. El objetivo de la media es apenas para tener una noción de grandeza de los números.
¿Por qué la nota de los candidatos es diferente de la que yo encuentro en el sistema?
Con la intención de promover al candidato una experiencia de autoconocimiento y ponderación, la devolutiva normaliza sus notas originales para que ninguna sea menor de 50. De esa forma, mantienen una calidad entre sí, pero son presentadas al candidato de forma más blanda, para evitar bochornos y resguardar la empresa.
¿Por qué las medias de los atributos son todas iguales?
Originalmente, las medias de cada uno de los atributos está próxima a 50. Sin embargo, cuando ellas son normalizadas en la devolutiva, sus valores acaban más próximos de 75. Pensando en la visualización del candidato, optamos por mantener las medias todas iguales para que la lectura sea clara y correcta.
¿Cómo veo la descripción de los atributos?
Basta identificar el atributo bajo el gráfico y clicar en el punto de interrogación localizado a su derecha. EJEMPLO:
Match
En esta pestaña, el candidato tendrá acceso a una lista con 15 funciones pre-registradas para poder analizar su grado de match con cada una de ellas. La idea del match no es hacer un direcionamento de carrera, sino invitar al candidato a reflexionar sobre otras posibilidades. En esta sección, por tanto, es posible hacer el cruce entre algunas posiciones específicas con sus características.
¿Qué significa la nota Match Total?
El Match Total representa en que grado el candidato posee los atributos exigidos para la posición.
¿Qué significa la nota de grado de maximización?
El grado de maximización, por su vez, permite identificar si los mayores atributos del candidato están siendo utilizados en esa posición.
¿Las posiciones qué aparecen para los candidatos son siempre iguales?
Sí. Pensando en un contexto más genérico, independiente de la empresa, creamos 15 funciones con sus respectivas actividades cotidianas, con la intención de agregar una herramienta más para el autodesarrollo del candidato.
¿Cómo hago para analizar con más detalle cada posición?
Basta identificar la función deseada y clicar en el símbolo de “Lupa”, debajo de “Acciones”. EJEMPLO:
¿Qué significa análisis de gap?
El análisis de gaps indica cuáles atributos el candidato necesita desarrollar para tener un mejor desempeño en aquella función. Incluso, este análisis puede ser usado como una herramienta para priorizar en que características debe usted enfocar sus esfuerzos de aprendizaje. Como sugerencia, indicamos al candidato que busque desarrollar primero las características con mayor gap.