El sistema de Performance proporciona una visualización de los resultados del colaborador organizados en un formato de Matriz 9box. En el sistema es posible personalizarlo, creando diferentes matrices a partir del cruce de diferentes ejes, tales como Resultado Vs Fit Cultural, Competencias de Gestión Vs Habilidades Técnicas, entre otros. Es importante destacar que los ejes del gráfico corresponden a los bloques evaluativos predefinidos en la evaluación de desempeño. Por lo tanto, si se quiere evaluar solo Resultado Vs Comportamiento, estos dos bloques deben estar presentes en la evaluación de desempeño.
Debajo de la tabla de nombres, tendremos los gráficos de apoyo 9box, que mostrarán las calificaciones de los participantes de forma visual a través de un gráfico preconfigurado por el CS de su proyecto y/o los Admins/RRHH.
Los gráficos mostrarán comparativos entre los ejes variables X e Y, dando también la posibilidad de calibrar calificaciones por aquí.
Es importante averiguar los valores de interés para el resultado final y eje del 9Box. En una escala de 4 puntos, en la que sus valores correspondientes van del 1 al 4, la distribución del 9Box será como se ejemplifica en la demostración al lado, al igual que sus calificaciones finales. Sin embargo, si está interesado en mantener una escala de 4 puntos, y ver valores de 0 a 10 al final, cada punto debe recibir valores proporcionales, como se muestra en el siguiente ejemplo:
- ¿PUEDO VER LOS GRÁFICOS DE APOYO DETALLADOS?
¡Sí! Es posible ver todos los gráficos con las calificaciones detalladas por bloque evaluativo y el resto de los ejes configurados a través de la pestaña “Resultados”.
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