La etapa de indicación dentro de la plataforma Performance funciona como una etapa previa donde los empleados pueden definir quién está en su estructura de evaluación, dándole autonomía al colaborador, se puede definir quién tiene más sentido que lo pueda evaluar a Ud. y a quién Ud. puede evaluar.

Es común que esta etapa se lleve a cabo en las evaluaciones 360º o en las empresas donde los colaboradores tienen mucha interacción con otras áreas. Para saber si la etapa de indicaciones está disponible para su empresa, verifique si en la pantalla inicial de su herramienta, abajo del nombre del ciclo de evaluación, el botón Indicaciones está resaltado y habilitado.

Básicamente, esta etapa es para crear o corregir relaciones que fueron o no agregadas por el organigrama estándar.