Sobre

A aba “Sobre” explica para o candidato um pouco sobre o que é aquela devolutiva e como ele deveria ler os resultados ali comentados. Ela também ressalta a metodologia utilizada no teste de perfil (Big 5) e indica que ela funciona como um instrumento de autoconhecimento.

Resultados

Nesta seção, o candidato verá seus resultados de forma consolidada, em um gráfico de atributos. Juntamente com os seus resultados, no gráfico, está marcada a média dos resultados de uma população de 2353 pessoas de todas as áreas. O objetivo da média é apenas para se ter uma noção de grandeza dos números.

Por que a nota dos candidatos é diferente da que eu encontro no sistema?

No intuito de promover ao candidato uma experiência de autoconhecimento e reflexão, a devolutiva normaliza as notas originais dele para que nenhuma seja menor do que 50. Dessa forma, elas mantêm um padrão entre si, mas são apresentadas ao candidato de forma mais branda, para evitar constrangimentos e resguardar a empresa.

Por que as médias dos atributos são todas iguais?

Originalmente, as médias de cada um dos atributos está próxima de 50. Contudo, quando elas são normalizadas na devolutiva, os seus valores ficam mais próximos de 75. Pensando na visualização do candidato, optamos por manter as médias todas iguais para que a leitura seja clara e correta,.

Como vejo a descrição dos atributos?

Basta identificar o atributo abaixo do gráfico e clicar no ponto de interrogação localizado à sua direita.

EXEMPLO:

Match

Nesta aba, o candidato terá acesso a uma lista com 15 funções pré-cadastradas para poder analisar o seu grau de match com cada uma delas. A ideia do match não é fazer um direcionamento de carreira, mas sim convidar o candidato a refletir sobre outras possibilidades. Nesta seção, portanto, é possível fazer o cruzamento entre algumas posições específicas com as suas características.

O que significa a nota Match Total?

O Match Total representa o quanto o candidato possui os atributos exigidos na posição. 

O que significa a nota de grau de maximização?

O grau de maximização, por sua vez, permite identificar se os maiores atributos do candidato estão sendo utilizados nessa posição.

As posições que aparecem para os candidatos são sempre iguais?

Sim. Pensando num contexto mais genérico, independente da empresa, criamos 15 funções com suas respectivas atividades cotidianas, com o intuito de agregar mais uma ferramenta para o autodesenvolvimento do candidato. 

Como faço para analisar com mais detalhe cada posição?

Basta identificar a função desejada e clicar no símbolo de “lupa”, abaixo de “Ações”. EXEMPLO:

O que significa análise de gap?

A análise de gaps indica quais atributos o candidato precisa desenvolver para ter um melhor desempenho naquela função. Inclusive, essa análise pode ser usada como uma ferramenta para priorizar quais características você deve focar seus esforços de aprendizado. Como sugestão, indicamos ao candidato que ele busque desenvolver primeiro as características com maior gap.