Este artigo contém os seguintes tópicos, para ler diretamente algum deles, clique em um dos links abaixo:
- O que é "Reconhecimento"?
- Quais são as consequências de uma baixa percepção de reconhecimento pelos colaboradores?
- Iniciativas para aumentar a percepção de reconhecimento de seus colaboradores
- Outras iniciativas
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A categoria “reconhecimento” mede a percepção dos funcionários sobre a coerência da empresa em reconhecer entregas e resultados, ou seja, se o seu desempenho está sendo notado e valorizado de forma justa.
A Vintage Circle listou 25 estatísticas sobre o reconhecimento dos colaboradores para serem refletidas. Algumas delas são:
- 44% dos colaboradores estão trocando de emprego porque o reconhecimento de seus esforços não foi adequado.
- 52% dos colaboradores querem mais reconhecimento de seu líder direto.
Além disso, de acordo com este report, anexado em um artigo da Forbes, 77% dos respondentes dizem que não se sentem valorizados pelo trabalho que fazem.
- Funcionários reconhecidos são funcionários felizes: quando você mostra a seus funcionários que você enxerga e aprecia seus esforços de forma justa, estes se sentem bem sobre o que fazem e levam esse sentimento para suas casas.
- Reconhecimento financeiro: a forma mais comum de demonstrar reconhecimento é a de ajustes salariais ou bonificações.