01. O que são OKR's?

A sigla OKR (Objectives and Key Results), que em português significa Objetivos e Resultados-Chave, é uma metodologia muito utilizada na gestão de desempenho e no estabelecimento de metas, auxiliando as empresas na implementação e execução de suas estratégias.

Em termos técnicos, os OKRs foram criados por Andrew Grove, ex-CEO da Intel Corporation, visando ajudar as organizações a definir e alcançar seus principais objetivos. A metodologia se baseia no mapeamento desses objetivos por meio de métricas específicas e previamente definidas, permitindo que as empresas acompanhem seu progresso e ajustem suas ações conforme necessário.

A principal vantagem dos OKRs é proporcionar clareza e foco, alinhando todos os níveis da organização em torno de metas estratégicas e mensuráveis, o que contribui para o sucesso a longo prazo.

Quer entender mais sobre o OKR? Veja as nossas dicas de leitura do artigo escrito pela Mindsight, abaixo:

• OKR: o que é e por que monitorar?
• KPIs e Indicadores de RH: o que são e quais os mais importantes?
• Indicadores de RH