01. O que é a Etapa de Calibração e quais seus benefícios?

✔️ O que é a Etapa de Calibração?

A Etapa de Calibração é uma fase muito importante dentro do ciclo de gestão de desempenho.

Nesse momento, os gestores se reúnem para analisar, discutir e alinhar as avaliações feitas, garantindo que todos os colaboradores sejam avaliados com a mesma régua e critérios.

💡 Por que essa etapa é tão importante?

Ao longo do tempo, é natural que ocorram variações no critério de avaliação — às vezes, um gestor pode ser mais rigoroso, enquanto outro pode ser mais flexível.

A Calibração garante que isso não gere injustiças. É o momento em que os gestores alinham percepções, debatem casos específicos e asseguram que os critérios sejam justos e consistentes para todos.

Inclusive, essa etapa pode ter diferentes nomes nas empresas, como “Comitê de Gente”, mas, no geral, é conhecida como Calibração.

🚀 Benefícios da Calibração:

• Promove o alinhamento entre lideranças sobre os critérios de avaliação.

• Garante mais clareza sobre os comportamentos e resultados valorizados pela empresa.

• Aumenta o senso de justiça e transparência no processo.

• Ajuda na identificação de altos desempenhos (high performers) e baixa performance (low performers).

• Serve como base para decisões estratégicas de pessoas (promoções, desenvolvimento, movimentações internas, etc.).

• Melhora a consistência e a qualidade das avaliações no médio e longo prazo.

🔔 Importante: A Calibração é uma etapa essencial do ciclo de performance e não deve ser pulada! Ela deve fazer parte daquilo a que chamamos de “ciclo de performance” (leia o artigo 07. Ciclo de Gestão de Performance para saber mais).

Quer entender mais sobre a Calibração? Veja as nossas dicas de leitura do artigo escrito pela Mindsight, abaixo:

• Gerando insights para uma melhor tomada de decisão