ETAPA DE CALIBRAÇÃO
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      01. O que é a etapa de Calibração e quais seus benefícios?

      O QUE É A CALIBRAÇÃO?

      A calibração é uma etapa importantíssima no processo de gestão de performance. É o momento em que os gestores se reúnem para debater as notas dadas, garantindo a mesma régua no processo de avaliação de desempenho.

       

      Mas por que isso seria relevante? É difícil manter o mesmo padrão de avaliação ao longo do tempo, sendo comum pesar a mão em alguns momentos e relevar diversos erros em outros.

       

      Dessa forma, o senso de justiça é mantido durante todo o processo e nenhum colaborador se sentirá “prejudicado” por algum tipo de inconsistência.

       

      Esta etapa pode ter nomes diferentes nas organizações - pode ser chamada, por exemplo, de Comitê de Gente - mas, em geral, é chamada apenas de calibração.

       

      De qualquer forma, devemos ter em mente que este é o momento em que os gestores se reúnem para discutir o desempenho dos funcionários e chegar a um acordo sobre o resultado da avaliação.

       

      QUAIS OS BENEFÍCIOS DA CALIBRAÇÃO?

      1. Capacitar a liderança para entender e avaliar melhor as classificações do desempenho;
      2. Deixar mais claro o conjunto comportamentos valorizados pela organização;
      3. Aumentar o senso de justiça do processo;
      4. Debater casos críticos e difíceis de avaliar;
      5. Identificar os low performers e high performances;
      6. Usar como insumo para tomadas de decisão de Gente;
      7. Tornar mais coerentes as avaliações em médio e longo prazo.

       

      Portanto, nunca devemos pular essa etapa! Ela deve fazer parte daquilo a que chamamos de “ciclo de performance”. (leia o artigo 07. Ciclo de Gestão de Performance para saber mais).

       

      Quer entender mais sobre a Calibração? Veja as nossas dicas de leitura do artigo escrito pela Mindsight, abaixo: