01. O que é uma Avaliação de Desempenho e quais os tipos?

Pode ser descrita como uma avaliação que acontece de forma regular, a respeito do desempenho e performance geral de um colaborador. Também conhecida como avaliação de performance, procura analisar e aferir as habilidades, realizações e o crescimento do funcionário, bem como suas fraquezas e seus pontos de melhoria.

As empresas utilizam este tipo de avaliação para fornecer aos funcionários feedbacks mais completos a respeito da sua performance naquele determinado período, e para tomar decisões acerca de demissões, promoções, distribuição de bônus e treinamentos. As avaliações podem ter diferentes modelos e formatos, e podem acontecer em qualquer período do ano, tendendo a ocorrer trimestral ou semestralmente.

• TIPOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO:

1. AUTO-AVALIAÇÃO

Profissional avalia sua própria performance seguindo parâmetros predefinidos da empresa.

2. AVALIAÇÃO DIRETA OU 90º 

Considera-se a visão e o julgamento do líder imediato em consenso com o colaborador.

3. AVALIAÇÃO CONJUNTA OU 180°.

Propõe a união da autoavaliação e da avaliação 90°, além de também incluir a avaliação do liderado para o líder imediato.

4. AVALIAÇÃO 360°

Além da autoavaliação, inclui a avaliação de todas as pessoas que interagem com ela, como pares, colegas, líderes, subordinados e até clientes e fornecedores se preciso.