LEITURA DE RESULTADO
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      05. Quais dados são essenciais para levar em consideração no momento de interpretação de resultados?

      Recomenda-se sempre fazer a leitura de ao menos três indicadores sobre os candidatos: 
      • Fit Cultural
      • Nota de Match
      • Potencial Bruto

       

      A nota de cultura permite analisar o quanto o candidato possui aderência à cultura da empresa; a nota de match nos indica o quanto o candidato possui fit com a vaga; e a nota de potencial bruto representa o potencial absoluto da pessoa, ou seja, o quanto a pessoa é boa de maneira geral.

       

      Para avaliar o fit cultural do candidato, é importante sempre ter em mente a classificação da sua nota. Veja a tabela abaixo.

       

      Para avaliar a nota de match de um candidato, precisamos adotar uma nota de corte entre 40 e 60. A escolha da nota de corte depende do volume de candidatos na vaga. Se tivermos um volume maior de candidatos, a nota de corte pode ser mais alta. Se tivermos um volume menor de candidatos, a nota de corte pode ser mais baixa. Definida a nota de corte, é importante observar se o candidato possui resultados superiores a ela.

       

      No que diz respeito à nota de potencial bruto, temos que a média da população geral nesse indicador é de 44. Portanto, é interessante buscarmos candidatos com notas acima de 44 ou próximas a esse número.

       

      EXEMPLO: tendo em vista os resultados no mapeamento fictício abaixo, quem seriam os candidatos mais adequados para evoluírem no processo seletivo?

       

      • A Pessoa 10 possui altas notas de Match e Potencial Bruto; contudo, o seu fit cultural é baixo.
      • A Pessoa 4 possui notas altas no Match, no Potencial Bruto e em Cultura (médio-alto).
      • A Pessoa 1 possui notas altas no Match, no Potencial Bruto e em Cultura (médio-alto).
      • A Pessoa 8 possui notas altas no Match e no Potencial Bruto; contudo, o seu fit cultural é médio-baixo.
      • A Pessoa 5 possui notas altas no Match e no Potencial Bruto; o seu fit cultural é médio.

       

      Dadas essas considerações, evoluiriam no processo seletivo as Pessoas 4, 1 e 5. A Pessoa 8 poderia ser analisada separadamente, uma vez que o seu fit cultural é médio-baixo.