07. O que é a escala de BARS?

A escala de Behaviourally Anchored Rating Scales ou conhecida como BARS é o formato de criação de escalas ancoradas em comportamento para a avaliação de algum constructo em avaliações de performance.

Ela é medida por 4 pontos, e nas avaliações da Mindsight é a principal base na construção da avaliação de desempenho. Você pode encontrá-la com nomenclaturas diferentes dentro da avaliação, mas a metodologia sempre será essa.

Basicamente, ela é usada para alinhar as expectativas em relação às competências que estão sendo medidas na sua avaliação, e deixá-las menos subjetivas. Isto é, quando nos referimos a uma determinada competência, é comum que cada indivíduo tenha uma interpretação dos comportamentos esperados ao que é considerado abaixo, mediano, esperado e excepcional para aquela competência. 

Sendo assim, a escala de BARS surge para retirar essa subjetividade e deixar as expectativas mais alinhadas, e todos que estiverem realizando a avaliação possam entender com mais facilidade o que lhe é esperado naquele comportamento.

Exemplo de avaliação para a competência de Gestão de conflitos:

Quer entender mais sobre a avaliação de desempenho? Veja as nossas dicas de leitura dos artigos abaixo:

• What are Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS)?
• Como escolher as melhores escalas na avaliação de desempenho