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13. Quais são os grupos de uma Avaliação de Desempenho?
Na Avaliação de Desempenho, os grupos definem quem irá te avaliar e quem você irá avaliar, garantindo uma visão completa e diversa sobre o desempenho no período. Os grupos mais comuns são:
👉 Avaliadores
São as pessoas que irão avaliar você durante o processo.
-
Autoavaliação:
Você faz uma reflexão sobre seu próprio desempenho, identificando seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento. -
Pares:
Colegas que atuam na mesma hierarquia, trabalham diretamente com você e respondem ao mesmo gestor. -
Time:
Seus liderados diretos ou indiretos. Avaliam sua atuação como líder, apoio, desenvolvimento e gestão no dia a dia. -
Gestor:
Seus gestores diretos ou indiretos, responsáveis pela sua liderança, acompanhamento de resultados e desenvolvimento profissional. -
Stakeholders:
Profissionais com quem você interagiu durante o período, mas que não fazem parte dos grupos de Pares, Time ou Gestor. Podem ser colegas de outras áreas, clientes internos, fornecedores ou parceiros de projetos.
👉 Avaliados
São as pessoas que você irá avaliar no ciclo.
-
Autoavaliação:
Você avalia a si mesmo. -
Pares:
Colegas que estão na mesma hierarquia e que trabalham diretamente com você. Nesse grupo, você avaliará o desempenho dessas pessoas individualmente. -
Gestor:
Seus gestores diretos ou indiretos, você deve avaliar como foi a liderança dele(s) no período. -
Time:
Seus liderados diretos ou indiretos. Você avaliará o desempenho individual de cada um. -
Stakeholders:
Profissionais externos aos grupos de Pares, Time ou Gestor, com quem você teve interação profissional relevante no período. Colegas de outras áreas podem indicá-lo como avaliador nesse grupo.
💡 Importante:
A sua empresa pode personalizar os grupos de avaliadores e avaliados, de acordo com o modelo de avaliação adotado. Caso tenha dúvidas sobre como foram configurados os grupos no seu ciclo, recomendamos que entre em contato com o time de RH responsável pela gestão da plataforma.