Cuando tiene acceso de administrador, puede acceder al panel de notas y comentarios en la pantalla de su equipo, como se informa en el artículo: El panel de mi equipo. En este artículo, le mostraremos qué significa cada información en este panel y dónde encontrar información adicional al respecto.
Este artículo cubre los siguientes temas:
- Perfil de coincidencia mental
- Perfil nexa
- Perfil de estima
- Evaluación del desempeño
- Objetivos
ESTOS PANELES SÓLO SERÁN VISIBLES PARA USTED SI SU EMPRESA LO HA SOLICITADO
IMPLEMENTACIÓN Y/O CONTAR CON DATOS SUFICIENTES PARA INTEGRAR LA PLATAFORMA PDI.
Mindmatch es la solución de Mindsight para reclutamiento y selección. Enfocada a mejorar la asertividad y eficiencia de los procesos de selección de personas, la herramienta funciona a través de cinco evaluaciones estructuradas (tests) que miden el perfil, las habilidades y las creencias culturales.
Y en este panel podrás visualizar el perfil de los empleados que realizaron sus pruebas durante el proceso de selección de tu empresa. Para obtener más información sobre el módulo Mindmatch, consulte el artículo: ¿Qué es Mindmatch?
El perfil Nexa o Learning Agility es una evaluación que se utiliza para medir cómo la persona evaluada maneja nuevas experiencias de manera flexible y rápida, probando nuevos comportamientos, recopilando comentarios y reflexionando sobre intentos anteriores, así como haciendo ajustes rápidos para hacer realidad la experiencia. en un nuevo aprendizaje, pudiendo aplicarlo en otra situación.
Y en este panel puedes seguir los resultados del perfil de Nexa.
La evaluación Estima nació con el propósito de llevar más diversidad a las organizaciones y autoconocimiento a las mujeres. Creemos que partir de datos estadísticos es la forma más segura de orientar el desempeño, retener el talento y definir contenidos para el desarrollo que, de hecho, traen herramientas prácticas para simplificar la vida y facilitar el trabajo de las personas.
Y en este panel, es posible seguir los resultados de la evaluación de la autoestima femenina. Para conocer más sobre Estima, consulta el artículo: Evaluación - Autoestima Femenina
Las empresas utilizan este tipo de evaluación para brindar a los empleados una retroalimentación más completa sobre su desempeño en ese período en particular, y para tomar decisiones sobre despidos, promociones, distribución de bonos y capacitación. Las evaluaciones pueden tener diferentes modelos y formatos, y pueden realizarse en cualquier época del año, tendiendo a ser trimestrales o semestrales.
Y en este panel, puede realizar un seguimiento de los resultados de su último ciclo de revisión de rendimiento. Para conocer más sobre la Evaluación de Desempeño, consulte el artículo: ¿Qué es una Evaluación de Desempeño y cuáles son los tipos?
El módulo de metas es una plataforma donde monitoreamos las metas de la empresa que se registró en un período determinado. En este sistema es posible registrar metas numéricas y metas de proyectos, además de monitorear puntos y tareas para seguir en detalle las metas registradas.
Y en este panel podrás seguir los resultados de la última ronda de Goals realizada en tu empresa. Para obtener más información sobre el módulo de objetivos, consulte el artículo: ¿Qué es el módulo de Metas?
