O que levar em consideração na hora de decidir?

• Velocidade das mudanças dentro da organização;
• Dinamismo do mercado no qual a empresa está inserida;
• Periodicidade da definição de metas e objetivos dentro da empresa;
• Grau de comunicação da empresa.

FREQUÊNCIAS:

• Anual: Metas traçadas para os colaboradores dificilmente estarão de acordo com os objetivos organizacionais após um ano; - NÃO RECOMENDADO.
• Semestral: Avaliações raramente refletem o período completo, focando apenas na performance dos últimos 2/3 meses; - NÃO RECOMENDADO.
• Trimestral: É o período ideal de uma avaliação, criando uma cultura de feedbacks e promovendo uma avaliação mais justa; - RECOMENDADO.
• Bimestral: Período curto de avaliação, onde raramente são observadas mudanças de um ciclo para o outro. - NÃO RECOMENDADO.