13. Quais são os grupos de uma Avaliação de Desempenho?

Na Avaliação de Desempenho, os grupos definem quem irá te avaliar e quem você irá avaliar, garantindo uma visão completa e diversa sobre o desempenho no período. Os grupos mais comuns são:

👉 Avaliadores

São as pessoas que irão avaliar você durante o processo.

• Autoavaliação:
  Você faz uma reflexão sobre seu próprio desempenho, identificando seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.

• Pares:
  Colegas que atuam na mesma hierarquia, trabalham diretamente com você e respondem ao mesmo gestor.

• Time:
  Seus liderados diretos ou indiretos. Avaliam sua atuação como líder, apoio, desenvolvimento e gestão no dia a dia.

• Gestor:
  Seus gestores diretos ou indiretos, responsáveis pela sua liderança, acompanhamento de resultados e desenvolvimento profissional.

• Stakeholders:
  Profissionais com quem você interagiu durante o período, mas que não fazem parte dos grupos de Pares, Time ou Gestor. Podem ser colegas de outras áreas, clientes internos, fornecedores ou parceiros de projetos.

👉 Avaliados

São as pessoas que você irá avaliar no ciclo.

• Autoavaliação:
  Você avalia a si mesmo.

• Pares:
  Colegas que estão na mesma hierarquia e que trabalham diretamente com você. Nesse grupo, você avaliará o desempenho dessas pessoas individualmente. 

• Gestor:
  Seus gestores diretos ou indiretos, você deve avaliar como foi a liderança dele(s) no período. 

• Time:
  Seus liderados diretos ou indiretos. Você avaliará o desempenho individual de cada um. 

• Stakeholders:
  Profissionais externos aos grupos de Pares, Time ou Gestor, com quem você teve interação profissional relevante no período. Colegas de outras áreas podem indicá-lo como avaliador nesse grupo. 

💡 Importante:
A sua empresa pode personalizar os grupos de avaliadores e avaliados, de acordo com o modelo de avaliação adotado. Caso tenha dúvidas sobre como foram configurados os grupos no seu ciclo, recomendamos que entre em contato com o time de RH responsável pela gestão da plataforma.