02. Qual o Melhor Modelo de Avaliação de Desempenho? Prós e pontos de atenção de cada abordagem

90º

Considera-se a visão e o julgamento do(a) líder imediato(a) em consenso com o(a) colaborador(a).

180º

Propõe a união da autoavaliação e da avaliação 90°, além de também incluir a avaliação do(a) liderado(a) para a liderança imediata.

360º

Além da autoavaliação, inclui a avaliação de todas as pessoas que interagem com ela, como pares, colegas, líderes, subordinados(as) e até clientes e fornecedores, se preciso.

Quer entender mais sobre a avaliação de desempenho? Veja as nossas dicas de leitura dos artigos escritos pela Mindsight, abaixo:

• Tipos de avaliação de desempenho: qual escolher?
  
• Avaliação 360 graus: O que é?
• Gestão por competência: o que é e como fazer?