Este artículo abarca los siguientes temas:
- ¿Cómo identifico que los marcadores forman parte de mi ronda de evaluación?
- ¿Qué son los marcadores?
- ¿Cómo hacer marcadores?
- Soy BP/RRHH y necesito acceso a los marcadores, ¿cómo hago eso?
1 - ¿CÓMO IDENTIFICO QUE LOS MARCADORES ESTÁN HABILITADOS?
Al finalizar las evaluaciones de desempeño, el sistema puede requerirle que realice un paso adicional y encuentre una página de evaluaciones finalizadas como esta:
Este paso adicional que el sistema requiere son los marcadores y su empresa puede determinar si serán obligatorios o no en su etapa de Evaluación de desempeño.
2 - PERO, DESPUÉS DE TODO, ¿QUÉ SON LOS MARCADORES?
Los marcadores son un feature (característica) desarrollado junto con XP y son una forma de medir las percepciones que tienen los participantes de la evaluación de las personas que él está evaluando.
Básicamente, Ud. elaborará un ranking con la persona que considera que tiene mejor performance (Top) y la que más necesita mejorar (Bottom), basándose en la convivencia laboral y en lo que Ud. abordó para realizar la evaluación de desempeño de esas personas.
Después de que todos los participantes hayan realizado el ranking, RR.HH. puede usar estos datos para comprender más rápidamente quiénes son las personas que necesitan acciones de reconocimiento por su performance o que necesitan acciones de mejora por no desempeñarse como se esperaba, además son herramientas importantes para el paso de calibración. (Si desea saber acerca de la calibración, lea el artículo: 01. ¿Qué es el paso de Calibración y cuáles son sus beneficios?)
3 - ¿CÓMO HACER LOS MARCADORES?
¡Hacer un marcador es muy simple! En el panel de inicio, haga clic en el botón "agregar marcador" del marcador que desea agregar: Top o Bottom (recordando que solo puede agregar 1 persona)
Cuando haga clic en este botón, notará que la pantalla de evaluaciones finalizadas sufrirá un pequeño cambio y junto al nombre de las personas que evaluó, aparecerá el símbolo 
(si está marcando Top) o el símbolo 
(si está marcando Bottom). Haga clic en uno de los símbolos y cambiará a amarillo, informándole que esa persona ha sido seleccionada como Top o Bottom y la plataforma guardará automáticamente esta información.
Para editar o cambiar la persona, haga clic en el botón 
que aparecerá en el panel de inicio después de que haya seleccionado a un participante como Top o Bottom, haga clic en el símbolo amarillo junto al nombre de la persona que seleccionó previamente para eliminar la marca y realizar nuevamente el proceso mencionado en el párrafo anterior.
SÓLO PUEDE AGREGARLE MARCADORES A LAS PERSONAS CUYA EVALUACIÓN HA FINALIZADO. SI NO
ENCUENTRA ABAJO A LA PERSONA QUE BUSCA, REVISE LA PESTAÑA DE PENDIENTES Y COMPLETE
SU EVALUACIÓN.
4 - ¿COMO BP/RRHH TIENE ACCESO A LOS MARCADORES?
Solo los(as) usuarios(as) que tienen vista de Administrador pueden exportar y tener acceso a los marcadores. Si solo tiene acceso de RRHH y tiene configurados los marcadores como obligatorios en su ronda, comuníquese con el equipo de soporte.