Pode ser descrita como uma avaliação que acontece de forma regular, a respeito do desempenho e performance geral de um colaborador. Também conhecida como avaliação de performance, procura analisar e aferir as habilidades, realizações e o crescimento do funcionário, bem como suas fraquezas e seus pontos de melhoria.
As empresas utilizam este tipo de avaliação para fornecer aos funcionários feedbacks mais completos a respeito da sua performance naquele determinado período, e para tomar decisões acerca de demissões, promoções, distribuição de bônus e treinamentos. As avaliações podem ter diferentes modelos e formatos, e podem acontecer em qualquer período do ano, tendendo a ocorrer trimestral ou semestralmente.
- TIPOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO:
1. AUTO-AVALIAÇÃO
Profissional avalia sua própria performance seguindo parâmetros predefinidos da empresa.
2. AVALIAÇÃO DIRETA OU 90º
Considera-se a visão e o julgamento do líder imediato em consenso com o colaborador.
3. AVALIAÇÃO CONJUNTA OU 180°.
Propõe a união da autoavaliação e da avaliação 90°, além de também incluir a avaliação do liderado para o líder imediato.
4. AVALIAÇÃO 360°
Além da autoavaliação, inclui a avaliação de todas as pessoas que interagem com ela, como pares, colegas, líderes, subordinados e até clientes e fornecedores se preciso.
Quer entender mais sobre a avaliação de desempenho? Veja as nossas dicas de leitura dos artigos escritos pela Mindsight, abaixo: