90º
Considera-se a visão e o julgamento do(a) líder imediato(a) em consenso com o(a) colaborador(a).
180º
Propõe a união da autoavaliação e da avaliação 90°, além de também incluir a avaliação do(a) liderado(a) para a liderança imediata.
360º
Além da autoavaliação, inclui a avaliação de todas as pessoas que interagem com ela, como pares, colegas, líderes, subordinados(as) e até clientes e fornecedores(as), se preciso.
Quer entender mais sobre a avaliação de desempenho? Veja as nossas dicas de leitura dos artigos escritos pela Mindsight, abaixo: