No curto prazo, o processo de recrutamento e seleção melhoraria em dois quesitos: assertividade e eficiência. A assertividade ocorre devido à triagem capaz de selecionar candidatos com maior qualidade. Se o recrutador recebe para etapas presenciais candidatos mais adequados para empresa e a posição, as chances dos contratados serem melhores são muito maiores. Já a eficiência ocorre porque o recrutador não precisará entrevistar várias pessoas para suas vagas, podendo simplesmente entrevistar um grupo menor, mais direcionadas para a organização e posição em questão.

No longo prazo, os testes impactam em alguns aspectos muito importantes, que são os objetivos finalísticos de toda área de recursos humanos: performance, turnover e satisfação. Isso acontece porque pessoas com perfil e habilidades mais adequadas a posição tendem a ter um alto desempenho e pessoas com aderência em relação à cultura da organização tendem a ficar mais satisfeitos e por mais tempo na empresa. O Mindmatch auxilia as empresas a identificarem candidatos que tenham maior chance de se identificar com a cultura da empresa, aumentando a satisfação e reduzindo o turnover, e de desempenhar bem em uma posição.

Quer entender mais sobre o Mindmatch? Veja as nossas dicas de leitura dos artigos escritos pela Mindsight, abaixo:

• Como o Mindmatch te ajuda a medir cultura no processo seletivo
• Como estruturar uma estratégia de recrutamento e seleção?
  
• Recrutamento e Seleção: tudo o que você precisa saber
  
• Os 7 principais erros na seleção de pessoas
• 6 sinais de que o funcionário não tem fit cultural
  

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