Sabemos que medir pessoas é uma tarefa difícil, logo, utilizar os métodos mais assertivos possíveis torna-se essencial para maximizarmos a eficiência da seleção. Abaixo, temos um compilado de um estudo feito pelo Mike Smith, pesquisador da Universidade de Manchester, que relaciona diferentes métodos de seleção com a sua correlação para predição de performance.
Através do estudo, podemos concluir que métodos de seleção frequentemente utilizados, como qualificações educacionais (currículo) e entrevistas simples (ou seja, desestruturadas), são pouco efetivos para uma predição efetiva de performance. Os métodos utilizados nos assessments da Mindsight (marcados em azul na régua) trazem uma assertividade maior. Logo, ao utilizar os testes durante a etapa de triagem, é possível selecionar um grupo de candidatos com maior probabilidade de desempenhar bem para a posição aberta e convidá-los para as etapas presenciais, otimizando o tempo dos recrutadores e tornando o processo como um todo, mais eficiente.
Quer entender mais sobre o Mindmatch? Veja as nossas dicas de leitura dos artigos escritos pela Mindsight, abaixo:
- Como o Mindmatch te ajuda a medir cultura no processo seletivo
- Indicadores de Recrutamento e Seleção
- Processo seletivo e onboarding virtual
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