Este artigo abrange os seguintes tópicos:
- Painel da avaliação de desempenho
- Iniciando a avaliação
- Blocos e descrição do bloco
- Perguntas e competências
- Salvamento automático
- Finalizando a avaliação
1 - PAINEL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Após acessar o seu painel inicial e principal da avaliação, citado no artigo: 01. Como sei se participo da etapa de avaliação de desempenho? você deverá clicar no nome de algum(a) participante a qual deseja responder a avaliação.
Após clicar em qualquer nome, você será direcionado(a) para a tela de avaliação, onde terá acesso aos blocos e perguntas que estão habilitadas para você responder. (Saiba o que fazer se a página abrir em branco, acessando o artigo: 02. O que fazer se minha avaliação não abrir?)
Ao acessar essa página, a primeira informação que você terá acesso são os dados do(a) avaliado(a), ou seja, ali você terá acesso a informações como nome, gestor(a) direto(a), cargo, área e nível da pessoa que está avaliando, a fim de nortear o avaliador sobre quem ele(a) está avaliando.
Depois, você terá acesso ao painel do(a) avaliado(a) é uma opção parametrizada pelo Admin do sistema em parceria com o RH, neste painel você terá acesso:
- ao seus resultados parciais da avaliação atual
- aos resultados finalizados da rodada anterior (caso haja)
- as metas estabelecidas pela sua empresa
ESTE PAINEL SÓ APARECERÁ SE A SUA EMPRESA DESEJAR QUE APAREÇA, CASO CONTRÁRIO,
SEGUIRÁ NORMALMENTE PARA O RESTANTE DA AVALIAÇÃO.
3 - BLOCOS E DESCRIÇÃO DO BLOCO
Abaixo das informações mostradas anteriormente, a sua avaliação vai dar inicio. Perceba que o bloco sempre serão destaques na página de avaliação e ele é definido pelo o título, esses blocos irão abrigar as competências que serão medidas dentro da avaliação.
Perceba que abaixo dos títulos do blocos, pode vir acompanhada de uma descrição. Essa descrição é informada pela sua empresa.
Abaixo do título do bloco e da descrição, você encontrará as perguntas que estão sendo medidas na sua avaliação. Ela pode ter dois formatos: a pergunta apenas ou a pergunta acompanhada do título da competência no inicio. Para saber o que são competências, leia o artigo: 05. O que são competências e qual a sua importância?
AS PERGUNTAS QUE TEM * AO LADO SIGNIFICAM QUE SÃO OBRIGATÓRIOS E NÃO DEIXARÁ VOCÊ
FINALIZAR A AVALIAÇÃO ENQUANTO NÃO RESPONDÊ-LA.
Ao expandir as perguntas para responder, você encontrará a escala de BARS com os seus títulos nas alternativas das perguntas. Acompanhando essa escala, vai ter um informativo no botão 
ao lado das perguntas que informará o que significa cada uma dessas alternativas em relação a competência que está sendo questionada. Para entender melhor, leia o artigo: 06. O que é a escala de BARS?
Você ainda pode encontrar perguntar abertas ou dissertativas dentro da sua avaliação. Ela não vem acompanhada de descrição e pode ou não ser obrigatória. Atente-se para o limite de caracteres que a pergunta pode receber.
Perceba que sempre acompanhado do painel de avaliação, essa barra virá no rodapé da página de forma fixa, isso significa que: O nosso sistema salvará suas respostas automaticamente. Se acontecer de fechar a tela, conexão cair, entre outros durante o preenchimento da avaliação: NÃO SE PREOCUPE!
Caso tenha problemas no salvamento automático ou a avaliação não salve automaticamente, leia o artigo: 03. O que pode causar problemas no salvamento automático?.
Por fim, após realizar o preenchimento da sua avaliação, clique em “Finalizar a Avaliação” para que o sistema realmente entenda a computação daquelas respostas e seja direcionado a página de agradecimento. Nesta tela, é possível ser direcionado a página inicial e preencher a próxima avaliação.
Quer entender melhor e mais ainda sobre a etapa de avaliação? Então, leia nossas recomendações de leitura: