Se puede describir como una evaluación que se lleva a cabo de manera regular, sobre el desempeño y la performance general de un colaborador. También conocida como evaluación de performance, busca analizar y evaluar las capacidades, logros y crecimiento del empleado, así como también sus debilidades y aspectos a mejorar.
Las empresas utilizan este tipo de evaluación para brindarles a los empleados un feedback más completo sobre su performance en ese período en particular, y para tomar decisiones sobre despidos, ascensos, distribución de bonos y capacitación. Las evaluaciones pueden tener diferentes modelos y formatos, y, aunque pueden realizarse en cualquier época del año, suelen ser trimestrales o semestrales.
- TIPOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO:
1. AUTOEVALUACIÓN
El profesional evalúa su propia performance siguiendo parámetros predefinidos de la empresa.
2. EVALUACIÓN DIRECTA O 90º
La visión y juicio del líder inmediato se considera en consenso con el colaborador.
3. EVALUACIÓN CONJUNTA O 180°.
Propone la unión de la autoevaluación y la evaluación 90°, además de incluir la evaluación que hace el subordinado del líder inmediato.
4. EVALUACIÓN 360°
Además de la autoevaluación, incluye la evaluación de todas las personas que interactúan con él, como compañeros, colegas, líderes, subordinados e incluso clientes y proveedores si es necesario.
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