El ciclo de gestión de performance es el camino indicado por Mindsight para una mejor gestión del desempeño, el objetivo es aumentar la productividad, alcanzar los objetivos esperados e implementar la mejora continua.
Se puede definir a través de la siguiente imagen:

Comienza con la etapa de indicación (lea el artículo, 01. ¿Qué es la etapa de indicación?, para saber más), posteriormente le sigue la etapa de evaluación (lea el artículo, 01. ¿Qué es una Evaluación de Desempeño y qué tipos hay?, para saber más). Luego, continuamos con la etapa de calibración (lea el artículo, 01. ¿Qué es la etapa de Calibración y cuáles son sus beneficios?, para saber más); a continuación, este sendero puede dividirse en 3 caminos o en los 3 a la vez, que son: Feedback, PDI (leer artículo, 01. ¿Qué es el PDI?, para saber más) y Reunión de Personas.