¿Qué tener en cuenta a la hora de decidir?

• Velocidad de cambio dentro de la organización;
• Dinamismo del mercado en el que se inserta la empresa;
• Frecuencia con la que se establecen las metas y objetivos dentro de la empresa;
• Nivel de comunicación de la empresa.

FRECUENCIAS:

• Anual: Las metas establecidas para los colaboradores difícilmente coincidirán con los objetivos organizacionales después de un año; - NO RECOMENDADA.
• Semestral: Las evaluaciones rara vez reflejan el período completo, solo se enfocan en la performance de los últimos 2/3 meses; - NO RECOMENDADA.
• Trimestral: Es el período ideal para una evaluación, crea una cultura de feedback y fomenta una evaluación más justa; - RECOMENDADA.
• Bimestral: Período corto de evaluación, donde rara vez se observan cambios de un ciclo a otro. - NO RECOMENDADA.