La escala de Behaviourally Anchored Rating Scales o conocida como BARS es el formato para crear escalas basadas en el comportamiento para la evaluación de algún constructo en las evaluaciones de performance.
Tiene 4 puntos, y en las evaluaciones de Mindsight es la base principal para elaborar la evaluación de desempeño. La puede encontrar con diferentes nomenclaturas en la evaluación, pero la metodología siempre será la misma.
Básicamente, se utiliza para alinear las expectativas sobre las competencias que se miden en su evaluación y hacerlas menos subjetivas. Es decir, cuando nos referimos a una determinada competencia, es común que cada individuo tenga una interpretación de los comportamientos esperados para esa competencia, de lo que se considera por debajo, promedio, esperado y excepcional.
Por lo tanto, la escala BARS se utiliza para eliminar esa subjetividad y hacer que las expectativas estén más equiparadas, de modo que todos los que están realizando la evaluación puedan comprender más fácilmente lo que se espera de ellos en determinado comportamiento.
Ejemplo de evaluación de la competencia Gestión de conflictos:
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