Este artículo abarca los siguientes temas:
- Panel de evaluación de desempeño
- Inicio de la evaluación
- Bloques y descripción del bloque
- Preguntas y competencias
- Guardado automático
- Finalización de la evaluación
1 - PANEL DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Luego de acceder a su panel de evaluación inicial y principal, mencionado en el artículo: ¿Cómo sé si participo en la etapa de evaluación de desempeño? debe hacer clic en el nombre de cualquier participante al que desee responderle la evaluación.
Después de hacer clic en cualquier nombre, será direccionado(a) a la pantalla de evaluación, donde tendrá acceso a los bloques y preguntas que están habilitadas para que Ud. las responda. (Vea qué hacer si la página se abre en blanco, accediendo al artículo: ¿Qué hago si mi evaluación no abre?)
Al acceder a esta página, la primera información a la que tendrá acceso son los datos de la persona evaluada, es decir, allí tendrá acceso a información como nombre, jefe directo, cargo, área y nivel de la persona que está evaluando, para orientar al evaluador sobre a quién está evaluando.
Luego, tendrá acceso al panel del(a) evaluado(a) que es una opción parametrizada por el Admin del sistema y RRHH, en este panel tendrá acceso:
- A los resultados parciales de la evaluación actual;
- A los resultados finales de la ronda anterior (si corresponde);
- Las metas establecidas por su empresa.
ESTE PANEL SÓLO APARECERÁ SI SU EMPRESA QUIERE QUE APAREZCA, DE LO CONTRARIO, PROCEDERÁ NORMALMENTE POR EL RESTO DE LA EVALUACIÓN.
3 - BLOQUES Y DESCRIPCIÓN DEL BLOQUE
Debajo de la información mencionada anteriormente, comenzará su evaluación. Tenga en cuenta que el bloque siempre estará resaltado en la página de evaluación y está definido por el título, estos bloques albergarán las competencias que se medirán dentro de la evaluación.
Tenga en cuenta que debajo de los títulos de los bloques, puede aparecer una descripción. Esta descripción la proporciona su empresa.
4 - PREGUNTAS Y COMPETENCIAS
Debajo del título y la descripción del bloque, encontrará las preguntas que se miden en su evaluación. Puede tener dos formatos: la pregunta sola o la pregunta acompañada del título de la competencia al inicio. Para saber qué son las competencias, lea el artículo: ¿Qué son las competencias y cuál es su importancia?
LAS PREGUNTAS QUE TIENE * AL LADO SON OBLIGATORIAS Y NO PODRÁ FINALIZAR LA EVALUACIÓN SI NO LAS RESPONDE.
Al ampliar las preguntas a responder, encontrará la escala BARS con sus títulos en las alternativas de las preguntas. Junto con la escala, habrá información en el botón 
al lado de las preguntas que le dirá qué significa cada una de estas alternativas para la competencia que está siendo evaluada. Para entenderlo mejor, lea el artículo: ¿Qué es la escala BARS?
Además, puede encontrar preguntas abiertas o de texto abierto dentro de su evaluación. No va acompañada de una descripción y puede o no ser obligatoria. Preste atención al límite de caracteres que tiene para responder la pregunta.
5 - GUARDADO AUTOMÁTICO
Tenga en cuenta que siempre junto con el panel de evaluación, esta barra aparecerá en la parte inferior de la página de forma fija, esto significa que: Nuestro sistema guardará automáticamente sus respuestas. Si cierra la pantalla, se cae la conexión, u ocurre algo mientras completa la evaluación: ¡NO SE PREOCUPE!
Si tiene problemas con el guardado automático o la evaluación no guarda automáticamente, lea el artículo: ¿Qué puede causar problemas con el guardado automático?
6 - FINALIZACIÓN DE LA EVALUACIÓN
Por último, después de completar su evaluación, haga clic en "Finalizar evaluación" para que el sistema realmente compute las respuestas y Ud. sea direccionado a la página de agradecimiento.
En esta pantalla, puede ser direccionado a la página de inicio y completar la siguiente evaluación.
¿Quiere entender mejor la etapa de evaluación y saber más sobre la misma? Entonces lea nuestra lectura recomendada: